4 způsoby, jak zvýšit začlenění své kanceláře | CZ.burnbrightlove.com

4 způsoby, jak zvýšit začlenění své kanceláře

4 způsoby, jak zvýšit začlenění své kanceláře

Je to 2017, a my odjíždíme patriarchát za sebou (pomalu, ale jistě). Zatímco větší pohyby jako lednové Dámská března zdůraznila, jak se ženy organizovat, aby se postavili na zastřešujících otázek známých, je tu ještě mnoho práce je třeba udělat na den-to-day realitě.

Jeden prostor specificky, kde by mohla být provedena práce je vlastně v práci. Ať už jste junior zaměstnanec nebo CEO své vlastní společnosti, existují různé způsoby, jak vytvořit inkluzivní prostředí, šampionů reprodukční zdravotní potřeby dané osoby a posílení ostatních promluvit o otázkách, které jsou pro ně důležité.

Nabízejí zdarma menstruačních produktů, žádné otázky

load...

Spousta podniků na skladě své koupelny s menstruačními produktů, ale často za cenu o čtvrtinu nebo dva. Bohužel, že čtvrtina násobí rychle po celém rozpětí menstruačního cyklu. Malá cena za menstruačního výrobku při práci je špičkou ledovce ve větším problému - menstruující jednotlivec mohl strávit odhadovaný $ 18,000on menstruační výrobky po celou dobu jejich životnosti.

Step Up Your Period aktivismus Obhajovat pro menstruační školství

Ve skutečnosti, vysoké náklady na výrobky a luxusní daň související s nimi vedla k právním předpisům, jako je menstruační kapitálu pro všechny Actand Společné centů Tax Act reformy, které podporují rostoucí přístup k menstruační výrobky pro každého. Zvláště, legislativa se zaměřuje na to, aby tyto produkty dostupné na více zranitelné komunity - jako lidé, kteří žijí v útulcích.

load...

Následující oblek na úrovni celé společnosti a nabízet produkty zdarma může přispět k vytvoření více snesitelné prostředí pro ty, kteří pracují pro vás.

„Myslím, že volné menstruační výrobky jsou opravdu hezké, pokud jste někdy externích pracovníků na pracovišti stejně, [včetně] zákazníků, klientů, žadatelů, atd.,“ Vysvětluje Laura Gluhanich, vedoucí komunity v Everwise.

Advocate pro koupelny genderově neutrální

V březnu 2016, guvernér Severní Karolíně, Pat McCrory, podepsal bezpečnostní zákon, který zažehl tradiční zpravodajství z toho, co dnes známe jako je občanské vybavenosti soukromí a „koupelnového debaty transgender.“ V říjnu 2016, Nejvyšší soud souhlasil slyšet případ od Gavin Grimm, 17-letý transgender muže student z Virginie, který byl zakázaný od používání toalety chlapců ve škole. Konverzace kolem tématu se pouze pěstuje více prominentní od té doby.

Podle ATTN, velké korporace, jako je Starbucks, Barnes & Noble a Target realizujeme koupelny genderově neutrální v jejich výklady.

Chcete-li něco navíc, napadnout firmu, aby v koupelně zaznamenat jeden inkluzivní a držet se slova, která jsou neutrální z hlediska pohlaví. Například odvést od mluvení v genderových binární soubory, jako jsou „dámy a pánové“, „chlapců a dívek“, „on nebo ona“, atd. Přijmout slovíčka genderově neutrální - „oni jim, oni“ - odkazovat se na lidi, zvláště pokud nevíte, svou pohlavní identitu a zájmeno preference. Existuje více než dva rody - a ti, kteří práci s kteří se neztotožňují s binárním pohlaví bude Všimněte si, jak své jazykové změny.

Umožnit vzdálené práce

Nabízí možnost práce na dálku by mohlo být cenově výhodnou alternativou pro každou společnost. Když se podíváme na důvody, proč mohou lidé pravidelně chybět práci, je hlavní důvod, který může přijít na mysl, je přítomnost zdravotních problémů.

Podle časopisu Journal of řízené péče a speciální farmacie, lidé trpící endometriózou mají větší šanci ujít práci kvůli jejich příznaky.

Mnoho společností po celém světě - ve Velké Británii, Itálii, Indiaand více - začínají nabízet menstruační dovolenou nebo neplacené nebo placené měsíční volno zaměstnanec může trvat v důsledku menstruace. Zatímco doba příznaky se liší od člověka na člověka, tato zásada mohou značně těžit pacientů s vážnými zdravotními stavy, jako je endometrióza a syndromu polycystických ovarií.

Být flexibilní s plány & volno

Placené volno je reprodukční otázka spravedlnosti. V rozhovoru pro Forbes, Werkfounders Anna Auerbach a Annie Dean trvají na tom, „flexibilita je budoucnost feminismu“, protože matky potřebují flexibilitu, aby uspět profesionálně.

Moneyexplains velké technologické společnosti, včetně Amazon, Apple a Facebook, jsou prováděcí velkorysé podmínky pro rodinné dovolené. Například, Adobe nabízí 26 týdnů placené otcovské dovolené. Fast Companyalso zprávy Netflix, Evernote a LinkedIn nabízí neomezené „vzít to, co budete potřebovat“ čas prázdnin pro zaměstnance.

Bohužel, legislativa zaměstnanci často určuje, co volna Programy společnosti bude vypadat. Podle The Independent, Spojené státy mají stále jednu z nejhorších politiky mateřské dovolené na světě, takže nové americké matky extrémně citlivé na finanční těžkosti, když vychovávat děti.

Šikana: Není to jen problém dětské hřiště - to se děje v práci

„Když žena potřebuje - či zvolí - vzít tři až šest měsíců od příštipkařením dohromady výhody, zdravotním postižením nebo neplacené čas a partneři mají pouze nebo si vzít dva týdny, je to docela brutální set-up,“ dodává Tessa Petrich, je vedení a životní trenér.

Danielle Corcione

load...

Související zprávy


Post Zdraví

Jsem katolička a IVF jsem stejně

Post Zdraví

Zde je to, co se stalo, když jsem se rozhodl, že orgasmus není cílem sexu

Post Zdraví

Zde je to, co potřebujete vědět o nemocnicích přátelských pro děti

Post Zdraví

Hej, party ve městě: bezlepková není hrubá

Post Zdraví

Zde je důvod, proč vaše prsa může cítit hrudkovitý týden a citlivější na téma Další

Post Zdraví

Jak jsem šel z ničeho na rakovinu

Post Zdraví

Existuje vazba mezi dotekem a srdečním onemocněním?

Post Zdraví

Jaký je rozdíl mezi nadváhou a poruchou jídla?

Post Zdraví

Zde je nejnovější návrh Detoxu pro Goop

Post Zdraví

Ano, můžete mít sex, zatímco jste ve vašem období

Post Zdraví

Překvapivé - hormony období nezkracují mozek

Post Zdraví

18 států bojuje proti Trumpovi za reprodukční práva žen