Budou tisíciletí generací až do konce věku?
Když mluvíme o Millenials a ageismu, jsme obvykle mluví o generačních stereotypech, které naznačují, Millennials jsou líní, nazvané a nespolehlivý. Společnosti přiznal, že zdráhají najímat lidi pod 30 let věku, kteří jsou obviněni z toho, že společensky nešikovný a bez sady hodnot poté, co byl zvýšen na sociálních médií.
7 Plat-Vyjednávání tajemství každá žena potřebuje vědět
Některé z jazyka ageismu může vypadat překvapivě povědomé. „Existuje mnoho reklam, které vyžadují digitální domorodci a jsou buď kódovaných nebo explicitní dávají najevo, že chtějí někoho, kdo není dlouhá ze školy,“ Ashton Applewhite, ageismus expert a autor Tato židle skály, řekl mi. Otřesně, dlouhodobá míra nezaměstnanosti je u 33 procent pracovníků, 55 a starší. „Osobní i ekonomické důsledky jsou ničivé. Když nemůžeme sami podporovat, kdo bude pečovat o nás?“
Ve skutečnosti, dvě třetiny pracovní adultsbetween 45 a 74 říkají, ageismus zasáhla jim, což se shoduje s tím, že věková diskriminace suitshave byl na vzestupu v posledních deseti letech. A to, co je považováno za „staré“ je stále jen mladší v některých odvětvích. USA rovné pracovní příležitosti Komise umožňuje soudní spory, které mají být podán návrh na ageismu ve věku 40 Ale jak Applewhite poznamenává ve svém TED talk „V Silicon Valley, inženýři jsou stále Botoxed a vysoušečem zapojen před klíčových rozhovorů - a ty jsou kvalifikovaní běloši v jejich 30s, takže si představit následky dále v potravním řetězci.“
To vše což znamená, že by to milénia jako já obrovskou laskavost, aby zvážily dopad ageismu směrem starších lidí se nyní místo později.
Máme některé věci pracují v náš prospěch: Millennials byli nazýváni nejrozmanitější historii generationin a tlačí zaměstnavatelů vůči otevřenějších najímání. Bohužel, většina z nás ještě ne zcela pochopil, že „věk“ by měla být úvaha v rozmanitosti. „Když jsem se zeptal lidí, co si myslí jako kritéria pro rozmanitost, říkají, rasu, pohlaví, sexuální orientace, schopnosti, a jen velmi málo lidí říkají‚věku‘,“ řekl Applewhite. Ale když přinese to, nikdo ho propustí. „Oni plácnutí do čela a jít,‚samozřejmě‘.“
7 pod-radar způsobů, jak zlepšit vaše Online Job Hunt
Ale hybnost postupů pro-rozmanitosti je užitečné. „Nejen, že různé formy jsou dotčeny posilovat a sloučenina navzájem, zdravím intersekcionalita,“ Applewhite řekl, „tak se různé formy aktivismu.“
Jak můžeme začít měnit způsob, jakým naše pracoviště se dívá na věku? Prvním krokem je začít u sebe, říká Applewhite. Musíme se poprat s našimi vlastními předsudky a špatného úsudku o věku. „Jak se vám použít slova‚staré‘a‚mladý‘?“ Říká. „Transformace se s cílem změnit svět.“
Potom, říká, věnovat pozornost tomu, kam zprávy o stáří, jsou přicházejí a koho prospěch. Zejména poznamenává dávat pozor na situace, ve kterých je věk léčených jako nemoc. „Pokud je stárnutí koncipována jako nemoc, se můžeme přesvědčit, aby se koupit věci na‚vyléčení‘to.“
I odborně Ghosted (ano, to je věc)
A od konkrétnější, akční bázi hlediska je, přátele všech věkových kategorií. „Jeden způsob, jak přistupovat to je myslet na něco, co byste chtěli dělat, nebo že je pro vás důležité,“ řekla, „ať už je to komunita organizovat nebo čtení romantické romány nebo zahradničení, nebo turistiku, a najít smíšené věkovou skupinu lidí dělat že se.“
Pokud chceme, aby práce svět být přátelský k nám se koncert hospodářství, pracují-až-my-die generace, to by nám dobře vyhovovalo začít dělat pracoviště šetrnější věkem, zatímco máme ve své moci - oprávněně vydělal nebo ne - mládí na našich stranách. Jako Applewhite poznamenává, mládež je privilegium nikdo z nás nemůže držet věčně.
„Neměli bychom stárnout ven mající hodnotu jako lidské bytosti,“ řekla mi. „Co svět chceš zestárnout dovnitř?“